Niedobór pracowników jest w ostatnich latach powodem zmartwień wielu osób, szczególnie po skutkach pandemii COVID-19. Wiele największych firm w kraju zmaga się z problemem znalezienia pracowników do niektórych z bardziej podrzędnych i nisko płatnych stanowisk, takich jak pracownicy fast foodów i sprzedawcy. Jedną z głównych przyczyn tego stanu rzeczy jest prawdopodobnie stagnacja płacy minimalnej.
W związku z tym wiele firm postanowiło zająć stanowisko. Niektóre podjęły zdecydowane kroki, aby podnieść płace, aby przyciągnąć pracowników i położyć kres niedoborom kadrowym. Ostatnią firmą, która ogłosiła podwyżkę płac, jest Target.
Historia płac początkowych w Target
Target zawsze przodował w podnoszeniu płac początkowych swoich pracowników. W 2017 roku podniósł stawkę do 15 dolarów za godzinę, co skłoniło wiele innych dużych firm, takich jak Best Buy, do pójścia w jego ślady. Nawet Amazon ma teraz płacę minimalną na poziomie 15 dolarów za godzinę.
Najnowsza podwyżka
W lutym tego roku Target ogłosił nową podwyżkę wynagrodzenia początkowego do 24 dolarów za godzinę. Prezes Target, Brian Cornell, powiedział agencji Associated Press: „Rynek się zmienił. Chcemy utrzymać pozycję lidera w branży”.
Czy są jakieś inne korzyści?
zobacz następną stronę
